长周末高温预警!卑诗有些地区气温将逾30度
姊弟休假庆祝宗教大节日 老板「炒鱿」裁歧视赔2.6万
2015-08-23 07:14 来源:Vansky
安省两名年轻姊弟休假参加宗教节日庆祝,结果被公司革职。安省人权委员会裁定雇主歧视,须赔偿2.6万元。
安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)裁定,蔬菜种植商Country Herbs歧视两名年轻人的宗教信仰。
仲裁庭聆讯并接纳证据,两名事主提前数周通知雇主,两人准备放假,庆祝一个基督教门诺会(Christian Mennonite)的重大节日。
两名当事人的名字,用姓名缩写代替。16岁姊姊H.T.当天应该上班,但她缺勤。雇主立即将她与14岁弟弟J.T.一并炒鱿鱼。
Country Herbs辩称,H.T.违反公司出勤政策而被解职。但仲裁庭判决,公司未设法与她作出通融其宗教信仰的安排。
仲裁庭也指出,弟弟遭解雇,纯粹是因为与姐姐的关系。它判定两姊弟获逾2.6万元,包括1.75万元赔偿与8,617元薪资补偿。
代表两姊弟出席人权仲裁庭的律师宾布雷克(Zahra Binbrek)说,对于一个常遭漠视的问题与年龄群组,最新裁决标志一次重大胜利。
她说,有关宗教通融的个案,坊间不常见,个案对该法律领域作出贡献。
Country Herbs说,它的出勤政策禁止雇员周四放假,因为这一天需要发货,杂货店等著补货上架,迎接周末购物人潮。
可是,基督教「升天节」(Himmelfahrt)正好在5月29日(星期四)。姊姊H.T.通知雇主,那天她无法上班。仲裁庭指出,班表未排定弟弟那天工作。
公司一周后告诉她,她那天要么如期上班,要么5月30日半夜回来补足工时。
H.T.认为这样安排不合理,她既找不到交通工具,也不想三更半夜上班。
H.T.周四未上班,Country Herbs一名共同老板联系她的母亲,告知她H.T.和弟弟不必再回公司。
宾布雷克说,裁决凸显类似事件在职场出现时,应予研讨的重要性。
「它提醒雇主,他们有责任在宗教基础上加以通融。他们应该参与有意义的程序,查看最佳的通融方式。」
安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)裁定,蔬菜种植商Country Herbs歧视两名年轻人的宗教信仰。
仲裁庭聆讯并接纳证据,两名事主提前数周通知雇主,两人准备放假,庆祝一个基督教门诺会(Christian Mennonite)的重大节日。
两名当事人的名字,用姓名缩写代替。16岁姊姊H.T.当天应该上班,但她缺勤。雇主立即将她与14岁弟弟J.T.一并炒鱿鱼。
Country Herbs辩称,H.T.违反公司出勤政策而被解职。但仲裁庭判决,公司未设法与她作出通融其宗教信仰的安排。
仲裁庭也指出,弟弟遭解雇,纯粹是因为与姐姐的关系。它判定两姊弟获逾2.6万元,包括1.75万元赔偿与8,617元薪资补偿。
代表两姊弟出席人权仲裁庭的律师宾布雷克(Zahra Binbrek)说,对于一个常遭漠视的问题与年龄群组,最新裁决标志一次重大胜利。
她说,有关宗教通融的个案,坊间不常见,个案对该法律领域作出贡献。
Country Herbs说,它的出勤政策禁止雇员周四放假,因为这一天需要发货,杂货店等著补货上架,迎接周末购物人潮。
可是,基督教「升天节」(Himmelfahrt)正好在5月29日(星期四)。姊姊H.T.通知雇主,那天她无法上班。仲裁庭指出,班表未排定弟弟那天工作。
公司一周后告诉她,她那天要么如期上班,要么5月30日半夜回来补足工时。
H.T.认为这样安排不合理,她既找不到交通工具,也不想三更半夜上班。
H.T.周四未上班,Country Herbs一名共同老板联系她的母亲,告知她H.T.和弟弟不必再回公司。
宾布雷克说,裁决凸显类似事件在职场出现时,应予研讨的重要性。
「它提醒雇主,他们有责任在宗教基础上加以通融。他们应该参与有意义的程序,查看最佳的通融方式。」