五万的合同工和四万一的永久工 选哪个好?
我们都知道在加拿大工作有合同工和正式工的区别。正式工享受公司福利,要解雇正式工,公司要向加拿大人力资源部做解释,如果解雇的通知不足一个月,要给补偿费。
合同工就没有这一切的好处了,最大的优点是时薪高,工作相对灵活,只要按时按质完成工作,并不受公司在职业发展及人事方面的约束。但是风险也高,公司可以随时或提前最少一个星期通知解雇,不给任何补偿。合同工的另一大优点是可以把自己打工当作一门生意,为客户服务,这样在税务上有一定的优惠和灵活性。
那么问题来了,合同工和正式工哪个好一些?网友@kitttyyyy 就遇到这种问题。
@kitttyyyy:
大概情况就是合同工转正的机会应该是有的,但是可能要看工作表现,还有是否有名额。
正式工有些福利,比如牙医那些,年底根据效益可能3-5%bonus,然后帮你付4%的养老金之类。然后涨工资每一年还是半年可能会涨一点,但幅度不是特别大。
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哪个比较好呢?大家说呢?
网友@kitttyyyy 的问题引发了论坛网友的热烈讨论,大家都积极表达了自己的看法。有些网友觉得合同工更好,因为工资更多,而且还有税收优惠。
@n2kao:你才毕业应该岁数不大,担心什么保险不保险的,如果是自雇的合同工,千万不要选full time. 你不仅是多拿了9000还有好多税务优惠。
@6533781:5w的,以后会发生什么没人知道 。万一工资提高了呢或者之后有更好的工作机会呢,而且差9000呢。要是小于5000,那就选永久工。
@小蓿:个人推荐合同工,就算你永久工了有福利,被炒那是分分钟的事。合同工后来转永久也是很常见的,工资到时候还会涨。
很多网友支持选永久工,虽然现阶段永久工工资低一些,但是更有保障,而且每年都会加薪,对以后找工作更有帮助。
@lucanada:看保险看永久工的合同上的一些福利什么的。永久工有没有可能提升工资之类的,一个月就差几百的钱—,要是丢了饭碗再去找工作期间在家呆上一个月以上或是更久,损失得更多。永久工, 工资不涨的话,没有合同强制你一定要干到退休的话,你可以找到新工作再跳,也不会损失什么。
@Terry_2007:合同工的工资太低了,还是选fulltime吧。很多人做contract无非就是想要多拿工资,然后自己做账抵税。如果contract不拿到个8万以上做着也就没有意义了。所以我建议你做fulltime,先攒经验。这个对你以后非常重要,经验有了自然钱就来了。
@kooris:绝对是full time.contract是要求去了就能干活,full time会给你时间适应。contract中介是要求你的是INC的,开销会多很多。一般是 fulltime * 1.3-1.5 = contract。公司支付ei, 1/2 cpp, vacation pay。contract全部没有。对于4W的工作公司付出的部分很高。
@qwerty01:bonus加cpp这些都7-9%了,就是大概3000左右,最基本的两个星期假期就是值 5%左右,lz可能有3个星期假期或者更加多,这样都大概等于2000-3000了,拿到的钱跟contract差不多了,我要永久。
@RS500:41000加maximum bonus已经是 43000了,再加上福利养老什么的差不多45000+ 跟contractor就差5000而已, contractor的工作强度可比full time合同工要高很多而且压力大很多。contractor加班没钱拿,如果是技术性比较强的IT类,你自己算算实际工作时间和工资的ratio就知道那个比较好。 现在这经济形势如果是hourly pay的contract基本上6个月工作量的project让你签4-5个月的contract都是很常见的。你不加班根本弄不完,没得商量想干就签,不想干就next。
小编觉得合同工和永久工各有利弊,到底该如何选择,还需要楼主做出决断。小编整理了一下合同工和临时工的区别,希望能为楼主提供帮助。
正式工(Pemanent)和合同工(Contractor)最大的分别是:前者享受公司福利,如医疗保险、工伤意外保险、有薪假期、免费培训、购买公司产品有折扣以及养老金,退休金注册计划,以一个年薪五万的员工来说,公司在福利上可花了一万五,公司还要为正式工向国税局缴纳雇主税,支付不低于法这最低工资的6 .85元时薪,要解雇正式工,公司要向加拿大人力资源部做解释如果解雇的通知不足一个月,要给补偿费。
而合同工就没有这一切的好处了,最大的优点是时薪高,工作相对灵活,只要按时按质完成工作,并不受公司在职业发展及人事方面的约束,同样一份正式工年薪五万的工作,如果请合同工时薪可达3 5元,但是风险也高,公司可以随时或提前最少一个星期通知解雇,不给任何补偿。
合同工的另一大优点是可以把自己打工当作一门生意,为客户服务,这样在税务上有一定的优惠和灵活性,比如同样是开车上班,正式工的汽油费不可以退税而合同工就可以。
有些人以为正式工保障,其实也是相对而言,如果公司盈利不佳,机构变动而需要裁员时不管是正式工或合同工,一样可以解雇。