加国移民已婚女职场不敌土生:家庭人数多难抽身
家庭人数较多难抽身 移民已婚妇女上职场比率较低
根据加拿大统计局昨日发表的一份报告,已婚土生女性比已婚移民女性於劳动市场上较为活跃,主要原因是已婚移民女性的家庭人数较大,及其原居地的男女工作比率较加国低。
过去不断有研究指移民家庭平均收入比土生的家庭少。除语言、教育程度及存在歧视等潜在原因外,报告发现7b差距可能与已婚女性於劳动市场上的参与率有关。
该报告专注调查在全国25至54岁的已婚女性,并在另一半亦於加国工作的前题下进行。调查结果显示由2010年至2014年间,有参与劳动市场的已婚移民女性为76%,比已婚土生女性的87%低11%。
报告指,参与率与双方家庭规模有关。据统计,已婚移民女性的家庭人数平均为达3.8,接近4人,土生家庭则只有3.4。由於现时社会仍多以女性照顾家庭为主,故若家庭人数众多,女性未必能抽身工作, 解释了为何移民已婚女性的参与较少。
另一方面,报告根据资料统计,发现在已婚移民女性的原居地中,男女工作比率都较加国为低。事实上,由2000年至2009年间,无论是亚洲、欧洲、南美洲或非洲,工作男性与工作女性的比率为0.6,比加拿大的0.84为低。
移民女性薪酬比土生女性低两成
报告又指,薪酬的高低亦是令移民女性在劳动市场活跃度较低的原因之一。简单的经济模型估计,若条件相同,较低薪酬的工作缺乏吸引力,亦因此而减低市场参与。研究指,拥有相约条件(年纪、教育程度、丈夫条件)已婚女性中,移民女性的薪酬比土生女性低出两成,解释了为何移民女性的参与率较低。
但报告亦指出奇怪的地方。例如已婚移民女性的学历比已婚土生女性较高,理应令参与率提高。
另外,报告亦发现移民女性的丈夫薪酬比土生女性的丈夫低,若家庭收入减少会引致女性出外工作帮补家计,参与率亦不应低出11%。
除了以上几个发现,报告指无论是年纪、夫妻学历、於国内的定居地等都不能明确解释两种女性与劳动市场的差别。