没盼头!美联储即使减息 也难以将全球带回低利率时代
企业女董事人数微增2.4百分点
2015-11-21 07:23 来源:Vansky
一份新报告说,加国大公司董事会女性比例再上层楼,升至19.5%,该比例在2014年是17.1%。但倡权人士说,尽管比率攀升,步伐仍旧缓慢。
加拿大董事会多元理事会(Canadian Board Diversity Council)最新数据,代表「《金融邮报》五百强」(FP500)公司,自2001年以来女性董事最大按年升幅。「《金融邮报》五百强是收入最高的加拿大公司。
升幅源自新引入的「遵循或解释」(comply or explain)政策,该政策迫使公开上市公司,披露董事会或主管职位的女性比例。
加国多数省份及地区的证券监管局,在去年年尾已经施行「遵循或解释」披露规则。仅爱德华王子岛、阿省与卑诗省除外。加拿大董事会多元理事会创办者杰弗里(Pamela Jeffery)表示,尽管加拿大朝著正确方向前进,其速度仍然太慢。
杰弗里表示,证监局应强迫公开上市公司,提备书面的董事会多元化政策,而不只是要求公司报告,它们有无实施这类政策。
她说:「我很失望,公司长篇大论解释,多过遵循。」
在英国,伦敦股票证交所(London Stock Exchange)上市百大公司(FTSE100),没有任何全男性董事会。
营业额紧接其后的伦交所250强公司(FTSE250),只有15间公司的董事会没有女性。
但杰弗里比较后指出,加拿大《金融邮报》五百强之中,109家公司为全男性董事会。
她说:「在全球水平来说,加拿大董事会多元化成绩欠佳。」
杰弗里表示,公司最多援引的其中一个原因,就是找不到合格人选。
但她指出,加拿大董事会多元理事会每年发表「多元50人」」(Diversity 50 Cohort)清单,上榜者是资格十足的多元化候选人,证明人选其实存在。
加拿大董事会多元理事会(Canadian Board Diversity Council)最新数据,代表「《金融邮报》五百强」(FP500)公司,自2001年以来女性董事最大按年升幅。「《金融邮报》五百强是收入最高的加拿大公司。
升幅源自新引入的「遵循或解释」(comply or explain)政策,该政策迫使公开上市公司,披露董事会或主管职位的女性比例。
加国多数省份及地区的证券监管局,在去年年尾已经施行「遵循或解释」披露规则。仅爱德华王子岛、阿省与卑诗省除外。加拿大董事会多元理事会创办者杰弗里(Pamela Jeffery)表示,尽管加拿大朝著正确方向前进,其速度仍然太慢。
杰弗里表示,证监局应强迫公开上市公司,提备书面的董事会多元化政策,而不只是要求公司报告,它们有无实施这类政策。
她说:「我很失望,公司长篇大论解释,多过遵循。」
在英国,伦敦股票证交所(London Stock Exchange)上市百大公司(FTSE100),没有任何全男性董事会。
营业额紧接其后的伦交所250强公司(FTSE250),只有15间公司的董事会没有女性。
但杰弗里比较后指出,加拿大《金融邮报》五百强之中,109家公司为全男性董事会。
她说:「在全球水平来说,加拿大董事会多元化成绩欠佳。」
杰弗里表示,公司最多援引的其中一个原因,就是找不到合格人选。
但她指出,加拿大董事会多元理事会每年发表「多元50人」」(Diversity 50 Cohort)清单,上榜者是资格十足的多元化候选人,证明人选其实存在。