没盼头!美联储即使减息 也难以将全球带回低利率时代
研缩两性薪资差距(图)
2015-10-10 08:43 来源:Vansky
女性少挣12%至31%
安省近30年前通过立法,要求「为同等价值工作平等支薪」,但迄今为止,女性雇员仍然比男性同事少挣12%至31%。
对于原住民女性、有色少数族裔以及残障人士,薪酬差距更加明显。
省劳工厅长斐廉恩(Kevin Flynn)在省议会中说:「悲哀的事实是,在安省,女性的平均薪酬仍低于男性,这需要改变。我们致力于制定一个策略,消除两性之间的薪酬差别。」
一个省府委员会将在12个社区举行谘询会议,检讨女性在职场的角色,以便更好理解,在不同行业,薪酬差距如何影响她们。
斐廉恩说:「谘询将检讨措施,政府、商家、劳工及其他团体,甚至个人,怎样透过合作找到机会,消除障碍,缩小薪酬的性别差距。它将检讨妇女在职场、家庭、社区的角色,以及薪酬差距的影响。」
斐廉恩补充说,委员会将探讨解决系统性障碍的方式,这些障碍与薪酬不平等有关。
安省负责妇女事务的厅长麦茶丽(Tracy MacCharles)说,女性现在参与各行各业的工作,但仍存在障碍,阻止她们达到全面经济潜能。
新民主党认为,政府应当加强落实现有的工资平等法案,而不是举行更多的公听会。
省新民主党领袖霍沃斯(Andrea Horwath)说:「这只是旧闻,自由党执政10馀年来,无所作为。」
她也说,薪酬平等法早在1987年通过,「没有与时并进。」
保守党则说,他们希望看到,委员会提出解决薪酬差距的设想。
党派说,他们对于任何良好建议,「肯定持开放态度。」